Sichergestellt: Passende HR-Strategien für die Trends der Zukunft – mit Susanne Blüml (DGFP)

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Bei allen Analysen von Trends sollte sich das HR-Management immer als Mensch verstehen. Ein Mensch mit Herz, der immer auch berücksichtigt, was Ergebnisse von Analysen bei Menschen auslösen.

Susanne Blüml, Expertin für Strategisches Personalmanagement und Project Lead der Studie „HRM der Zukunft“ bei der DGFP

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Die Studie identifiziert aktuelle und relevant Trends und leitet daraus gezielte Handlungsempfehlungen für HR-Verantwortliche ab. Die Projektleiterin der Studie teilt im Gespräch auch Rückmeldungen aus Unternehmen zu den Studienergebnissen.

Im Fokus stehen dabei folgende Aspekte: Aufbau und Struktur von HR, transformative HR-Arbeit, technologische Unterstützung und effektive Kommunikation mit Stakeholdern. Die Studienergebnisse bieten laut der Projektleiterin auch eine gute Basis, um die „HR-Fitness“ eines Unternehmens für die Zukunft zu evaluieren.

Susanne Blüml, Expertin für Strategisches Personalmanagement und Project Lead der DGFP-Studie, spricht mit Nicolas Bogs u.a. zu folgenden Themen:

  • Warum diese Studie
  • HR-relevanten Trends
  • Abgeleitete Detailtrends
  • HR-Aufstellung, HR-Technologie, HR-Kommunikation
  • Möglichkeiten einer Standortbestimmung
  • „HR-Fitness“ für die Zukunft
  • Rückmeldungen zur Studie
  • Weiterentwicklung der Studie

Susanne Blüml

Expertin für strategisches Personalmanagement und Organisationsentwicklung. Project Lead bei der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGFP), für die sie das Thema HR-Zukunftstrends und Innovationen vorantreibt. Zuvor Teamverantwortliche für Kultur und Entwicklung bei dm-drogerie markt. Hat dort über 60 Mitarbeitende geführt und innovative HR-Programme implementiert. Bringt mit einem M.A. in Arbeits- und Personalmanagement sowie einer Ausbildung als systemischer Business Coach umfassendes Wissen in der Führungskräfteentwicklung und agilen Organisationsgestaltung mit. Ihr Ziel: Eine Verbindung zwischen HR-Strategie und nachhaltiger Unternehmenskultur schaffen.