Lokalisiert: Wo weltweit Innovation und Talente zu finden sind – mit Martina Williams

Unternehmen sind gut beraten, u.a. dort Standorte zu haben, wo Talente für Innovationen leben. Dazu muss man aber genau wissen, welche Länder und Städte für welche Art von Personen interessant sind. Das ist ein strategisches Personalthema.

Martina Willams, JLL Head of Work Dynamics Northern Europe

Die Zukunft gehört den Städten, die Talente anziehen und fördern.“ (Michael Bloomberg). Umso wichtiger ist es für das Strategische Personalmanagement zu wissen, wo weltweit die Standorte sind, die Talente anziehen, die Unternehmen benötigen, um Innovationen hervorzubringen. Mindestens genauso wichtig ist die Frage, was die Faktoren sind, die Talente an diesen Standorten so schätzen.

Work Dynamics, das sind Themen und Fragestellungen, die mit den sich verändernden Arbeitsmärkten sowie den dort tätigen Personen zusammenhängen. National und international. Dass auch eine der weltweit führenden Immobilienberatungen Experten in diesem Bereich hat, unterstreicht die Bedeutung dieser „Disziplin.

Martina Williams, Head of Work Dynamics Northern Europe bei JLL (Immobilienberatung), spricht mit Nicolas Bogs u.a. zu folgenden Themen::

• Work Dynamics: Was bedeutet das?
• Bedeutung für das Strategische Personalmanagement
• Innovationen brauchen immer Talente
• Wo man international die Talente findet
• Was Talent-Hotspots auszeichnet
• Was Talenten bei der Standortwahl wichtig ist; was schreckt ab.
• JLL-Studie: Gewinner im globalen Innovationsranking – und die Gründe
• Aufstrebende Städte und ihre Bedeutung für HR-Strategen
• Zentrale Botschaften an HR-Professionals

Martina Williams

Erfahrene Führungskraft im Bereich Corporate Real Estate Management. Als Head of Work Dynamics Northern Europe und EMEA Consulting Lead bei JLL leitet sie die strategische Ausrichtung und Umsetzung von CREM (Corporate Real Estate Management)-Dienstleistungen in mehreren europäischen Märkten. Studium (TU München + Hochschule Stuttgart). Über 25 Jahre Erfahrung in der Immobilienbranche. Hat umfassende Transformations- und Change-Management-Programme geleitet und globale Immobilienportfolios optimiert. Zudem aktives Mitglied in führenden Immobilienverbänden und Engagement in verschiedenen Netzwerken zur Förderung von Frauen in der Branche.