Recruiting

Entscheidend: Die Kunst, gute Kandidateninterviews zu führen – mit Magnus Graf Lambsdorff

Ein gutes Kandidateninterview ist zentraler Bestandteil des Recruiting Prozesses. Was jedoch macht ein gutes Kandidatengespräch aus? Wie sollte das Verhältnis zwischen Kandidaten und Interviewer sein und was braucht es als Interviewer, um gute und qualitative Gespräche führen zu können? Wie ist die Struktur eines guten Interviews, um es für den Interviewer sowie für den Kandidaten interessant zu halten? Wie bereitet man sich auf ein Interview vor? Wie sieht gutes Feedback für den Kandidaten nach dem Gespräch aus?

Klartext und persönliche Erfahrung von Magnus Graf Lambsdorff im Gespräch mit Nicolas Bogs.

Menschenzentriert: Erfolgreiches Recruiting in der Pflegebranche – mit Arne Schöning

Die Johannesstift Diakonie ist das größte konfessionelle Gesundheits- uns Sozialunternehmen in der Region Berlin und Nordostdeutschland. Wie ist der Personalbereich in so einem Konzern aufgebaut? Wie „baut“ das HR-Team starke Teams von Pflegekräften? Wie sieht die Arbeitsmarktsituation im Pflegebereich aus? Wie läuft das Recruiting ab und wie kann dabei ein Team-O-Mat helfen?

Arne Schöning, Kommunikationsexperte und Personalmarketing-Spezialist, im Gespräch mit Nicolas Bogs.

Geschickt: Wie ein Podcast das Employer Branding unterstützt – mit Jan Peter Kruse

Ein Blick hinter die Kulissen von „Holzmann Talk“, dem Unternehmenspodcast von Holzmann Medien. Jan Peter Kruse, Mitglied der Geschäftsleitung bei Holzmann Medien, gibt Einblicke in die Planung und Ausführung des erfolgreichen Unternehmenspodcasts. Von der Themenfindung bis zur Zielgruppenansprache, von Geschichten aus dem Familienunternehmen bis hin zur Bewertung des Erfolgs. Interessant für alle, die mehr über die Konzeption, Produktion und Vermarktung eines Podcasts erfahren möchten, und verstehen wollen, wie ein Podcast das Employer Branding unterstützen kann.

Anspruchsvoll: Wie man Headhunter auswählt, führt und honoriert – mit Karin Siegle-Kvarnström

Immer schwieriger wird es, passendes und qualifiziertes Personal zu finden. Gerade bei Fach- und Führungspositionen helfen deshalb immer mehr spezialisierte Personalberater, oft auch Headhunter genannt. Doch wie findet man den richtigen Headhunter? Welche Referenzen zeichnen einen guten Personalberater aus und welche Leistungen kann man für das Honorar erwarten?

Karin Siegle-Kvarnström von Kvarnström+Cie im Gespräch mit Nicolas Bogs.

Gesucht: Business-Talente in China für deutsche Mittelständler – mit Miriam Wickertsheim

Viele deutsche Unternehmen müssen auch in China aktiv sein, um im globalen Wettbewerb zu bestehen. Wie können sie sich im chinesischen Arbeitsmarkt etablieren? Wie überwindet man kulturelle und sprachliche Unterschiede? Auf welche Besonderheiten ist zu achten? Einblicke und Tipps zum Recruiting in China.

Miriam Wickertsheim, HR- und China-Expertin, sowie Geschäftsführerin Direct HR Ltd. in China, im Gespräch mit Nicolas Bogs.

High end: Recruiting neu gedacht. Tools, Teams, Prozesse, Mindset – mit Till Ebinger

Modernes, innovatives und erfolgreiches Recruiting der Zukunft. Wie sieht das konkret aus? Welche Prozesse, Tools und Technologien braucht es? Wie hat sich Recruiting im Tech-Bereich zuletzt verändert? Ist Active Sourcing über XING noch angesagt? Welchen Stellenwert nimmt Recruiting zukünftig ein? Wie Führungskräfte zu authentischen Botschafter:innen im Recruitingprozess werden.

Klartext von Till Ebinger, Director Recruiting bei diconium, im Gespräch mit Nicolas Bogs.

Gezielt: Fachkräfte aus dem Ausland gewinnen. Wie geht das? – mit Homeira Amiri

Der Arbeits- und Fachkräftemangel stellt vor allem in der Hotellerie und Gastronomie eine zentrale Herausforderung dar. Warum nicht fehlendes Personal aus dem Ausland holen? Internationales Recruiting scheint einfach, ist es aber nicht.

Klartext von Homeira Amiri, Chief Operating Officer der Centro Hotel Group und Christa Stienen, Chief People Officer der Union der Wirtschaft, im Gespräch mit Nicolas Bogs.

Überschwemmt: Gute Direktansprache trotz voller Postfächer – mit Sibylle Neusser

Dramatisch sinkende Responsequoten im Active Search. Wie geht erfolgreiche Direktansprache trotz überfüllter LinkedIn- oder XING-Postfächer? Was löst “Kopfschütteln” aus? Bevorzugen Kandidaten “zartes Anklopfen” oder direkten „business talk“? Was die großen Business-Netzwerke tun (müssten), um ihre Geschäftsmodelle zu sichern.

Klartext von Sibylle Neusser, Costumer Success Expertin, im Gespräch mit Nicolas Bogs.

Gekonnt: Modernes Personalmanagement in der Verwaltung – mit Dirk Heyden

Wie läuft modernes Personalmanagement in der Verwaltung? Wie ist dort das Thema Personal organisiert, aufgehängt und ausgestattet? Wie hat sich das Personalmanagement verändert? Was ist neu, was ist anders? Wie schafft es das Jobcenter, sich nicht nur als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren, sondern auch “vor die Welle” zu kommen, d.h. Trends und Entwicklungen zu antizipieren?

Dirk Heyden, Geschäftsführer des größten deutschen Jobcenters, im Gespräch mit Nicolas Bogs.

Treffend: Mit einem Psychologie-Tool das Recruiting optimieren – mit Prof. Dr. Joost van Treeck

Was ist psychografisches Targeting? Wie funktioniert diese Methode? Wie sieht die ideale Ansprache im Recruiting mithilfe des psychografischen Targetings aus? Wie profitieren Unternehmen und Personalabteilungen? Welche Schwachstellen das Tool hat und warum das Buchgefühl von Personalverantwortlichen immer noch entscheidend ist.

Prof. Dr. Joost van Treck, Targeting-Experte und Studiendekan an der Hochschule Fresenius, im Gespräch mit Nicolas Bogs.