Der Arbeits- und Fachkräftemangel stellt vor allem in der Hotellerie und Gastronomie eine zentrale Herausforderung dar. Warum nicht fehlendes Personal aus dem Ausland holen? Internationales Recruiting scheint einfach, ist es aber nicht.
Klartext von Homeira Amiri, Chief Operating Officer der Centro Hotel Group und Christa Stienen, Chief People Officer der Union der Wirtschaft, im Gespräch mit Nicolas Bogs.
Es gibt sie weltweit: Die Netzwerke der Ehemaligen, auch Alumni-Netzwerke genannt. Nicht nur von angesehenen Universitäten, sondern auch von Unternehmen. Was zeichnet diese Netzwerke aus? Welche technologischen, personellen und finanziellen Mittel braucht es? Wo liegen Herausforderungen und Stolpersteine? Sind Almuni-Netzwerke noch zeitgemäß oder verlieren sie durch professionelle Business-Netzwerke an Bedeutung?
Dagmar Mekking, CEO des Shell Alumni Network, im Gespräch mit Nicolas Bogs.
Topsharing. Ein Modell, bei dem eine Führungsposition von zwei Teilzeitlern besetzt wird. Welche Potenziale verbergen sich hinter dem Modell? Warum werden Führungspositionen durch Top-Sharing attraktiver? Warum ist Top-Sharing in Deutschland noch so selten? Welche Voraussetzungen es für die Implikation von Top-Sharing braucht und warum die zwischenmenschliche Chemie so wichtig ist.
Klartext von Helena Dietz, Pressesprecherin und Leiterin der Stabstelle Kommunikation und Marketing an der Universität Konstanz im Gespräch mit Nicolas Bogs.
Andere Länder, andere Sitten. Das gilt auch im Personalmanagement. Doch worin liegen die Unterschiede? Was kennzeichnet das deutsche Personalmanagement im Ländervergleich? Wo haben die Amerikaner die Nase vorne? Was macht sprachlos, und wo kann man voneinander lernen?
Oliver Sehorsch, Vice President Human Resources bei METABO, im Gespräch mit Nicolas Bogs.
Dramatisch sinkende Responsequoten im Active Search. Wie geht erfolgreiche Direktansprache trotz überfüllter LinkedIn- oder XING-Postfächer? Was löst “Kopfschütteln” aus? Bevorzugen Kandidaten “zartes Anklopfen” oder direkten „business talk“? Was die großen Business-Netzwerke tun (müssten), um ihre Geschäftsmodelle zu sichern.
Klartext von Sibylle Neusser, Costumer Success Expertin, im Gespräch mit Nicolas Bogs.
Wie läuft modernes Personalmanagement in der Verwaltung? Wie ist dort das Thema Personal organisiert, aufgehängt und ausgestattet? Wie hat sich das Personalmanagement verändert? Was ist neu, was ist anders? Wie schafft es das Jobcenter, sich nicht nur als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren, sondern auch “vor die Welle” zu kommen, d.h. Trends und Entwicklungen zu antizipieren?
Dirk Heyden, Geschäftsführer des größten deutschen Jobcenters, im Gespräch mit Nicolas Bogs.
Was ist psychografisches Targeting? Wie funktioniert diese Methode? Wie sieht die ideale Ansprache im Recruiting mithilfe des psychografischen Targetings aus? Wie profitieren Unternehmen und Personalabteilungen? Welche Schwachstellen das Tool hat und warum das Buchgefühl von Personalverantwortlichen immer noch entscheidend ist.
Prof. Dr. Joost van Treck, Targeting-Experte und Studiendekan an der Hochschule Fresenius, im Gespräch mit Nicolas Bogs.
Wie werden Spitzenstellen in Forschung und Wissenschaft an Top-Universitäten besetzt? Wie läuft der Recruiting-Prozess ab? Welche Stakeholder sind involviert und welche Rolle spielen Headhunter? Wo und wie man Koryphäen findet und was diesen Spitzenkandidaten bei der Entscheidung für einen Arbeitgeber wichtig ist.
Prof. Dr. Dieter Lenzen, ehemaliger Präsident der Universität Hamburg, im Gespräch mit Nicolas Bogs.
Wie sieht der HR-Professional der Zukunft aus? Was er für Kompetenzen braucht und welche Themen und Herausforderungen auf ihn warten. Wo und wie man HR-Talente findet.
MIchael Illert, international tätiger Top-Headhunter für HR-Positionen, im Gespräch mit Nicolas Bogs.
Warum Personaler derzeit eine echte Energieleistung vollbringen und warum die aktuellen Personathemen eine „Sternstunde für HR“ bedeuten, erläutert Jannis Tsalikis, HR-Director von Lautsprecher Teufel im Gespräch mit Nicolas Bogs.
